残疾人保障金计算办法

　　规则，凡组织残疾人工作达不到规则份额的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额份额核算交纳。
　　应交纳的保障金=（单位上年度在职员工总数×1.5%—已组织残疾员工人数）×本地区上年度员工年平均薪酬。
　　在职员工总数，按用人单位年平均员工人数核定，也可参照人事、劳作、计算等政府相关职能部门供给的人数核定。
　　组织残疾人工作必须是单位正式员工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳作合同，按规则由所在单位为其交纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的员工。已组织的残疾军人和因工致残人员，经判定契合国务院规则的残疾规范，并处理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安顿份额。
　　本地区上年度员工年平均薪酬以当地计算行政部门公布的数据为准。
　　比方西安市2009年上年度员工年平均薪酬为34032元，单位上年度在职员工总数为10人，无残疾人。2010年8月应交纳的残疾人保障金为：
　　应交纳的保障金=10*1.5%*34023=5103.45元。
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